第五十三章 宁小川（1 / 4）

按说，技术部的工作人员应该是站在宁小川的队伍里的，因为本时接触多，混的熟，再加上他们对费晴只用色相迷惑朱总经理，而对他们冷若冰霜极其不满，所以他们应该站到宁小川的队伍中。可是，这次装修，他们和宁小川结了仇，所以，他们选择了中立。

阵线一确定，形势一分明，两队立即对立起来，战斗也就打响了。

最先出手的是费晴。她给新招来的业务员每人都印了业务经理的名片，让他们多拉客户，并告知他们，给客户开的优惠条件之一，就是每人一机!费晴要看看宁小川怎么接这一招。

费晴的业务员还真能干，客户源源不断地被拉来或挖来。开完户，费晴就让业务员带着客户去找宁小川要机子。

开始，宁小川见费晴来这手，真想跟她急。可是，转念一想，费晴这招有开展业务的招牌，如果自己跟她急，弄不好，再被她找到借口不干活，就不太好玩了。所以，宁小川忍了，努着劲儿地给费晴安排。

地震了！

融鑫证券第八营业部内部发生了人事地震！

每年夏天，总部按惯例都会来检查一次工作。//wｗw、QВ５.ｃｏМ\今年，总部检查的时间提前了。一般都是在六月，今年五月就来了。总部的提前检查，引起了人们的猜疑。

果然，一切全被猜重了，检查完工作后，工作组召集全体会议。会上，工作组向全体员工宣布：朱总经理被总部招回，不再担任总经理。总经理一职，由公司另外委任。在新总经理未到任前，请大家做好自己的本职工作，特别各部门的领导，管理好自己的部门，同时，大家自觉协商，完成好工作。

会上，朱总经理没做什么交待，只是说：大家按照上级领导的指示，切实做好自已的本职工作，遇到什么问题，找费晴和宁小川。

好在老股民都被深套，看不看都那么回事儿，也不大爱来，空出来的机子被宁小川调整出来，安排了新人。

会议一结束，朱总经理便跟着工作组一起走了。

由于工作由两个人领导，融鑫八部内部立即发生了地震。营业部的工作人员分成了三派：一派是以费晴为中心，一派是以宁小川为中心；另一派是分不清形势，选择中立，即，谁也不跟，原地趴下。

融鑫证券第八营业部之所以出现地震，是因为这里的大部分工作人员都是聘用的，很少有固定的。聘用人员一但跟错了人，站错了队，是会丢掉饭碗的。众所周知，证券业也是高薪行业，丢掉这份高收入行业的工作，损失可就大了。再找到这样的又省心，拿钱又多的工作，可是不容易。所以，他们必须做出选择。这一选择，便选择出一片混乱来。

工作人员选择在自己信任的人前站队，形势也就出来了：

费晴的队伍成员，主要是她新招来的业务员，以及她的故交，比如会计什么的；宁小川的队伍成员，主要是前台的工作人员，另外还有保安和清洁员；中立或说原地趴下的，主要是技术部的人员。