第七百四十五章 招人（2 / 3）

不过具体合适不合适还是要面试过才知道的。

“对于这些人你有什么补充介绍的吗”

jck回复道：“这几位都是十分有能力的人才，我跟他们全都联系过，保证不会出现水货。”

林婉婉沉吟片刻指着那份颜值最顺眼，同时也是最年轻的简历道：“就这位梁明哲吧，我先面试下，如果合适再好没有，不合适再选其他人。”

“好的，我这就帮您联系面试的时间，不知林总想定在什么时候”jck问道。

花钱买服务，不需要客套，直接提要求便是。

“好的，林总，我已经根据您邮箱里留下的要求为您筛选出这几份ceo候选人的资料，以及这几份特助的资料，请您过目。如有疑问，在下随时解答。”

这位jck也是个爽快人，来之前就抱了两个文件夹过来，里面早已准备好资料。

林婉婉拿起那个贴着ceo的标签的资料翻看，里面有五份简历和他们猎头公司的评语，清一色都是年轻有为的青年模样，而且履历也看起来差不多的样子。

都是国际名校毕业，会流利的英语，有过公司总经理的管理经验。还有什么懂会计学、法律以及小语种的加分项。

林婉婉拿起另一份助理的文件夹，随意道：“等我选完助理的人选，一起面试。”

“好的，您请。”

特助的候选人就比较有意思了，简历的差别还挺大。

有些人的教育经历跟那本ceo里面都没区别，这一看就是奔着未来接班总裁去的嘛，属于是青年骨干型了。

都是人才啊！

只看履历就感觉很贵，没个几十、上百万一年请不动，而且多半还提了干股的要求。

现代社会招人就是方便，给钱就行！

林婉婉的目光，在里面一份颜值最出挑的简历上多停留了几秒。

在能力和履历都看起来差不多的情况下，颜值当然也会成为加分项了。